年前她一直在招聘员工，大量返城知青找不到工作，苏舸的厂子一下子成了香饽饽，好些知青来报名应聘。
苏舸定下学历标准，必须初中以上学历，有相关经验的可以适当放宽条件。
管理人员好招，技术人员却很稀少。
苏舸找到师傅杜秋梅，希望师傅出山来帮自己培训一批车间技术工人出来。
滨江纺织厂这一年萧条极了，订单少的可怜，最近两个月连工资都发不出来，只能用厂里的布料来顶工资。
在厂里待着也是待着，杜秋梅索性请了一个月的假，过来帮苏舸培训工人。
年后这批工人结束培训，能够正式上岗，如舸纺织厂也开始运转起来。
苏舸希望杜秋梅留在厂里帮忙，只要她愿意留下，厂里的车间主任一职就是她的。
“师傅，纺织厂现在连工资都开不出来，我的厂子规模虽然小，但未来发展前景很可观，在厂里培训这段时间，你应该也看到厂子的活力了。”
杜秋梅的确动心了。
这段时间待在纺织厂，她看到这里焕发出的勃勃生机，与走在下坡路的滨江纺织厂截然相反。