年前她一直在招聘员工,大量返城知青找不到工作,苏舸的厂子一下子成了香饽饽,好些知青来报名应聘。
苏舸定下学历标准,必须初中以上学历,有相关经验的可以适当放宽条件。
管理人员好招,技术人员却很稀少。
苏舸找到师傅杜秋梅,希望师傅出山来帮自己培训一批车间技术工人出来。
滨江纺织厂这一年萧条极了,订单少的可怜,最近两个月连工资都发不出来,只能用厂里的布料来顶工资。
在厂里待着也是待着,杜秋梅索性请了一个月的假,过来帮苏舸培训工人。
年后这批工人结束培训,能够正式上岗,如舸纺织厂也开始运转起来。
苏舸希望杜秋梅留在厂里帮忙,只要她愿意留下,厂里的车间主任一职就是她的。
“师傅,纺织厂现在连工资都开不出来,我的厂子规模虽然小,但未来发展前景很可观,在厂里培训这段时间,你应该也看到厂子的活力了。”
杜秋梅的确动心了。
这段时间待在纺织厂,她看到这里焕发出的勃勃生机,与走在下坡路的滨江纺织厂截然相反。