2.接受他人意见，而不要太过情绪化。许多人都不乐意听从他人意见。我发现，即便我内心非常恼怒，我也愿意对跟我一起工作的人提供帮助，而不是批评他们。
3.帮助他人要让别人知道。如果没有重要人士发现，就算你帮助了他人，这也不会让你获得加分。要找机会让你的上司们知道，你在为同事们提供帮助，这样，在时机成熟的时候，上司就会发现你的领导才干。
第五章　反思：重建你的观念
到目前为止，我们在本书中讨论了许多职场策略。接下来，我们将从实用的角度，将所有的新策略都列出来。我们已经知道了，真正的公司氛围是什么样子的，而非能力型管理者又怎样实施了特定的策略来应对。对我们而言，最关键的一点是，要“剽窃”他们最有效的策略，将它们用于我们自己的职业生涯中。在查看我们的“策略”之前，先对已经知道的知识做一番快速浏览。
你的职场环境：不完善的公司
虽然媒体在报道中都对公司环境和氛围进行粉饰，不过无论是华尔街上的商业偶像，还是我们每天都能耳闻到的无数的成功故事里，所有的公司都有本质上的缺陷。我们总认为公司的环境是合理公平而有秩序的，然而事实却并非如此。我们都愿意相信职场就是精英社会，努力、聪明、诚实可靠是成功的垫脚石，但它们并不是如此。我们常常告诉自己，要注重工作结果，只要对工作热心、敬业，就能更靠近自己的职场目标，但事实并非如此。