但随着我们国家法治进程的不断加快，现在情况大不相同。一些女性终于跨出了勇敢的一步，为自己也为其他妇女争取女性应有的权益。因为她们知道，忍让永远是下策。既然委屈，也难求全，那就勇敢地站出来吧。正如我国首次“性骚扰案”胜诉的原告何女士说的那样：“我寻求法律的说法，不管胜败，都有一种轻松和解脱。”越来越多职场性骚扰案件的胜诉会给更多的女性带来勇气，让她们敢于对职场黑手说“不”。
（一）职场性骚扰诉讼中的“三难”
职场性骚扰官司的认定难、举证难、赔偿难等问题是让许多人不愿意通过诉讼的方式解决骚扰问题的根源所在。更多情况下，想通过民事诉讼方式维护自己的合法权益，哪怕是讨个说法，让骚扰者赔个礼、道个歉也是难于上青天。即使提起了诉讼，往往也是通过调解结案。而且一旦败诉，当事人还要承受因此带来的负面影响，公众的不宽容、不理解也往往会对其造成巨大的精神压力，有人甚至遭到打击报复。
1.认定难
人们对性骚扰的认识并不清晰，老百姓通常所说的耍流氓、调戏、动手动脚、占便宜等都是比较明显的性骚扰，但是对于发送黄色短信、讲黄段子这些行为是否构成性骚扰就不好判断了。而且，当在职场遭遇性骚扰时，绝大多数女性也许只是感受到自己被“冒犯”了，无法确认是否是性骚扰。法律将性骚扰的表现形式具体化之后，对于哪些行为构成性骚扰就很清楚了，比如向女性发送黄色短信、讲黄段子都可以构成性骚扰。