其后，他的上司因移民而辞职，基于人才短缺，加上高层管理人一向都器重他，所以认为他是当时的最佳人选，所以便一连晋升了他两级，他便贵为该组的经理了。他晋升的迅速，除了勤奋外，他的技术知识也甚了得，可谓配合天时地利而运转。
我们要清楚，凭高级技术升职的，只可以晋升到某一个程度，而进一步的提升，就要靠他们将自己的才华“扩大”了!曾经有一位甚为著名的工业心理学家，做过一个详尽的实验，结论是：“百分之九十因技术高而升职的，多是低层员工，而到高级的管理人员，只有百分之五十是靠技术知识晋升，而另外一半则是人际关系管理能力；更进一级，如行政阶级的升级，则是百分之二十在技术上，而百分之八十则是在人事管理上。而当职位愈高时，他们需要的人际关系管理能力更会加升。”
但不幸的是，很多正在营营役役工作的人都缺乏这种艺术。所庆幸的是，这艺术是可以培养的!